Le sujet
Vingt-deux pays de l’UE n’ont toujours pas transposé intégralement les règles relatives à la transparence salariale dans leur législation nationale, plus de trois mois après l’expiration du délai.
Les parties prenantes
Seules la Grèce, l’Italie, la Lituanie, Malte et la Slovaquie ont pleinement mis en œuvre la directive de 2023.
Pour les autres, soit 81 %, la mise en œuvre est encore loin d’être achevée. La Belgique, l’Estonie et la Pologne ont partiellement transposé les règles, tandis que 13 pays travaillent sur des projets de loi ou ont soumis des projets au Parlement.
En Autriche, en Croatie, au Danemark, en Allemagne, en Hongrie et au Luxembourg, aucun texte législatif n’a encore été publié.
Où en sommes-nous
Selon les dernières données de l’UE portant sur l’année 2024, les femmes gagnaient en moyenne 11,1 % de moins par heure que les hommes. L’écart était le plus important en Estonie, avec 18,8 %, tandis que le Luxembourg était le seul pays où les femmes gagnaient légèrement plus, avec un écart de -0,8 %. De plus, de nombreuses offres d’emploi ne mentionnent toujours pas le salaire proposé.
Source Euractiv
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