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Jérôme Garcin, Président de la 42e Foire du Livre de Brive

La Foire du livre de Brive fêtera sa 42e édition du 8 au 10 novembre prochains. Frédéric Soulier, maire de Brive, a proposé au journaliste et écrivain Jérôme Garcin de présider l'évènement.

Le Congé Menstruel : Entre Enjeux Sociaux, Légaux et Organisationnels en Entreprise

Le congé menstruel, bien que sujet à controverse, émerge comme un élément clé des politiques de diversité et d'inclusion (D&I) en milieu de travail.

Travailler moins ne suffit pas

Une telle transformation a le potentiel de venir à bout de l’aliénation qui est au cœur du travail sous le capitalisme en contribuant, comme le disait André Gorz, à retrouver « l’unité du travail et de la vie »

Le combat des stèques   

George Berkeley (1685-1753), philosophe empiriste de la connaissance, écrivait que « Être, c’est être perçu »

Empreinte carbone, empreinte sociale, des concepts dépassés

2020-2050 réussira si l’Homme s’épanouit sur Terre ET si la Terre s’épanouit avec l’Homme. Comme le pari n’est pas encore gagné, 2020-2050 sont les Trente terribles

42e édition de la Foire du Livre de Brive : Prix tu l’as lu ? Les inscriptions sont ouvertes.

Les inscriptions pour faire partie du Jury sont ouvertes jusqu’au 18 mai. Les jurés sélectionnés auront l’été pour lire les romans et se faire une opinion.

Manifeste pour une Intelligence Artificielle Comprise Et Responsable

Il est donc urgent que chacun se forme à l’IA et exige une plus grande transparence sur les algorithmes qui envahissent notre quotidien afin d’agir en individu conscient et responsable.

Le Sociétalisme : principes politiques de vivre-ensemble

Nous pensons qu’il faut analyser le vivre ensemble par des indicateurs du bien-être, du bien -vivre et du bien-gérer plutôt que d’émettre une opinion subjective qui dépend peu ou prou de la personnalité de chacun et de sa situation du moment. 

L’engagement des réfugiés dans la société française : une réalité avérée

Toutes les sociétés sont dotées, si je puis dire, d’une théorie du bouc émissaire, car celui-ci à une fonction décisive dans la cohésion d’une société ; il permet de distinguer entre le « eux » et le « nous ».

Le renouveau du travail en entreprise

Le management doit se réinventer 1. Le distanciel ne se motive pas comme le présentiel. 2. Des équipes sur trois générations d’âge (20 à 64 ans) n’ont pas de modèle unique. 3. La concurrence au travail exige de faire du temps de travail de l’événement pour maintenir ses équipes en éveil, cohérence et motivation.
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